経理の転職と年収｜キャリアロードマップと市場価値の高め方
事務系の職種の中で、「経験を積むほど市場価値が上がりやすい」と語られることが多いのが経理です。会計のルールは会社が変わっても大きくは変わらないため、身につけたスキルを転職先でもそのまま使える再現性の高さが特徴です。
この記事では、経理職の転職と年収の考え方を、キャリアロードマップのステップに沿って整理します。
経理はなぜ「年収が伸びやすい事務職」といわれるのか
一般事務と経理の最も大きな違いは、業務の専門性が段階的に積み上がっていく構造にあることです。庶務中心の一般事務は、経験年数が増えても業務内容が大きく変わりにくく、転職市場での差別化が難しくなりがちです。一方、経理は日常仕訳から決算、税務、開示へと業務レベルが明確に階段状になっており、「どの段階まで経験したか」がそのまま評価の物差しになります。
給与所得者全体の平均給与は約460万円(国税庁「民間給与実態統計調査」令和5年分)ですが、経理は経験レベルによって同じ職種内でも提示条件の幅が大きい職種です。つまり、どの段階の経験を持って転職するかが年収を左右します。事務職全体の中での経理の位置づけは事務職の転職で年収を上げる方法でも整理しています。
経理のキャリアロードマップ：4つのステップ
経理のキャリアは、おおむね次の4段階で捉えると見通しが立てやすくなります。
STEP1：日常経理(仕訳・伝票処理・経費精算)
入口となる段階です。仕訳の起票、請求書処理、経費精算、売掛・買掛の管理など、日々発生する取引を正確に処理する業務が中心です。未経験からの転職で任されるのは主にこの領域で、正確性とスピードが評価軸になります。この段階のうちに、自分の処理している仕訳が決算書のどこにつながるのかを意識して働けると、次のステップへの移行がスムーズになります。
STEP2：月次・年次決算
日常経理を土台に、月次決算・年次決算を担当する段階です。試算表の作成、決算整理仕訳、固定資産や引当金の処理など、会計知識を使って数字を「締める」経験がここで積み上がります。転職市場では「決算を一人で締められるか」が大きな節目として扱われることが多く、STEP1とSTEP2の間には評価の壁があります。
STEP3：税務・開示・財務分析
法人税等の申告書作成への関与、監査対応、上場企業であれば決算短信・有価証券報告書などの開示業務に携わる段階です。ここまで来ると担当できる人材が限られてくるため、希少性が評価に直結しやすくなります。予算管理や財務分析など、経営に近い数字を扱う経験もこの段階の武器になります。
STEP4：マネジメント(経理課長・経理部長・CFO候補)
チームの統括、決算体制の構築、経営層への報告などを担う段階です。実務スキルに加えて、組織を動かす力が評価されるようになります。管理職としての転職では、プレイヤー時代の実績とマネジメント経験の両方を語れることが重要です。伝え方は管理職転職でのマネジメント経験のアピール方法が参考になります。
簿記資格の位置づけ：入口の鍵か、経験の裏付けか
経理と簿記資格の関係は、キャリア段階によって意味合いが変わります。
- 未経験からの転職(STEP1を目指す):実務経験の代わりに「会計の基礎を理解している」ことを示す材料になります。未経験者どうしの比較では、学習意欲の証明としても機能します。
- 経験者の転職(STEP2以降):資格よりも「どの決算業務をどこまで担当したか」が主役になり、資格は経験の裏付けという補助的な役割に変わります。
つまり簿記は「持っていれば年収が上がる」資格ではなく、段階に応じて役割が変わる道具と捉えるのが実情に近いといえます。面接では、資格で学んだ会計知識を実務のどの場面で使ったか(あるいは使いたいか)を具体的に語れるかどうかで印象が変わります。資格と転職評価の一般的な関係は資格取得と年収の関係で詳しく解説しています。
事業会社と会計事務所、どちらで経験を積むか
経理のキャリアには、事業会社の経理部門で積む道と、会計事務所・税理士法人で積む道の2つがあります。
- 事業会社:自社の数字を継続的に見るため、月次から決算までの一連の流れと、社内調整・業務改善の経験が積める。1社の会計処理を深く理解できる
- 会計事務所:複数のクライアントを担当するため、多様な業種の会計・税務に短期間で触れられる。税務寄りの専門性が育ちやすい
どちらが有利というものではなく、目指す方向で選び方が変わります。将来CFOや経理マネージャーを目指すなら事業会社で決算からマネジメントまでの経験を積む道が王道ですし、税務の専門性を軸にしたいなら会計事務所での経験が土台になります。会計事務所から事業会社の経理へ移る、あるいはその逆のキャリアも一般的で、両方の経験を持つ人材は視野の広さが評価されやすい傾向があります。また、経理経験は金融業界の管理部門など隣接領域への転職にもつながります。関心があれば金融業界への転職と年収も確認してみてください。
自分が今どのステップにいて、次の転職でどのくらいの年収レンジが見込めるのかを整理したい場合は、年収UPシミュレーターで年齢・経歴からの目安を確認できます。
よくある質問
Q. 未経験から経理に転職できますか？
可能性はありますが、経験者優遇の求人が多いのも事実です。簿記の学習と並行して、現職で経費精算や売上データの集計など数字に関わる業務を担当しておくと、完全な未経験よりも接続を説明しやすくなります。若手であればポテンシャル枠、それ以外では業界知識との掛け合わせが現実的な入口になります。
Q. 経理の転職で年収が上がりやすいタイミングはいつですか？
一つの目安は「決算を任された経験ができたとき」です。STEP1からSTEP2へ上がった段階は、転職市場での評価が変わりやすい節目にあたります。逆に、日常経理のみの経験で転職を繰り返すと、年数のわりに評価が伸びにくくなる点には注意が必要です。
Q. 簿記2級を取ってから転職すべきですか？それとも先に転職すべきですか？
未経験の場合、資格の取得を待つより「学習中」の状態でも応募を始める選択肢があります。求人との出会いはタイミングに左右されるためです。ただし、書類選考の通過が難しい場合は、資格取得で基礎力を示してから再挑戦するほうが結果的に早いケースもあります。
※本記事は一般的な傾向をまとめたものであり、個別の転職結果や年収を保証するものではありません。